Klankbord, Intervisie, Coaching en een Quickscan Bestuur/Raad van Toezicht

Klankbord en intervisie

Naast juridische ondersteuning van bestuurders biedt SRBO intervisie als ondersteunende activiteit aan. Vanwege de zeer kwetsbare rechtspositie van de bestuurder, die als gevolg van de invoering van de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen per 1 juli 2021 nog verder zal verslechteren, is er alles aan gelegen om problemen in de samenwerking tussen bestuurder en Raad van Toezicht zoveel mogelijk te voorkomen. Een negatieve dynamiek kan heel snel leiden tot een onhoudbare situatie voor de bestuurder. Wees daar alert op en stel het vragen om advies en coaching niet uit.

Voor bestuurders kan het zeer nuttig en behulpzaam zijn om te kunnen sparren met een externe partner, los van een directe (dreigende) conflictsituatie. Door gebruik te maken van een klankbord/externe sparringpartner om zo dilemma’s te kunnen delen en inzicht te krijgen op de eigen positie/attitude, kunnen mogelijke conflicten juist worden voorkomen. Een bestuurder zit vaak op een eenzame positie in een politieke context waardoor hij/zij alleen op het eigen inzicht/gevoel afgaat. Daar zit een afbreukrisico dat ondervangen kan worden door te voorzien in een klankbord in de persoon van een externe ervaringsdeskundige, die afstand koppelt aan vertrouwen en betrokkenheid. De ludieke definitie van een adviseur is: “een adviseur weet het ook niet maar anders.” Maar als hij voldoende inzicht heeft in de materie, goed kan schakelen tussen inhoud, proces en persoonlijke dimensies, dan zit juist daar zijn meerwaarde. Dat geldt ook voor het “klankbord”. Wij zijn blij dat wij via ons netwerk ook deze dienstverlening met de noodzakelijke discretie kunnen aanbieden. Thans bieden wij aan bestuurders en toezichthouders ook de service van een quick scan op deze bijzondere relatie.

Quickscan Bestuur / Raad van Toezicht

Beste bestuurders en toezichthouders,

Het onderwijs vraagt tegenwoordig het nodige van u allen. Het goed laten functioneren van de onderwijsorganisatie is een mooie opdracht, voor u samen, maar dat gaat niet vanzelf. De samenwerking tussen bestuur en toezichthouders  vraagt vaardigheden, die onderhoud en ontwikkeling vragen.

Zou u ook wel eens met een quick scan de temperatuur van uw onderlinge werkrelatie willen meten? Met elkaar de wederzijdse verwachtingen willen afstemmen? Met elkaar in een neutrale, vertrouwelijke setting willen bekijken en bespreken of de werkrelatie qua governance of onderlinge samenwerking in evenwicht is? Kortom:  met elkaar bespreken of u de goede werkrelatie met elkaar te pakken hebt?

Onze ervaringsdeskundigen Ben Roodink en Stieneke Stokman-Prins begeleiden u graag om uw samenwerking op efficiënte en constructieve wijze met elkaar te bespreken. Na een aparte of gezamenlijke intake (naar keuze)  bespreken zij met u aan de hand van een aantal vragen in enkele gesprekken aan de hand van uw antwoorden (met eventueel een beperkte dossierstudie), hun concept bevindingen, analyses en aanbevelingen. Na afloop ontvangt u een definitieve rapportage.
Indien u meer wilt weten over deze begeleiding kunt u zich per email of telefoon wenden tot
Ben Roodink: benroodink@live.nl; 06 22735785 of
Stieneke Stokman-Prins: stokmanmediation@outlook.com; 06 20010345