Nieuws 12
CAO Bestuurders Funderend Onderwijs 2022
De Bestuurdersvereniging PO (BvPO) en de Onderwijsbestuurdersvereniging (OBV) zijn in het voorjaar 2020 opgegaan in een nieuwe Vereniging voor Onderwijsbestuurders (VvOB). Dit was de opmaat voor het integreren van de beide bestuurderscao’s. Samen met de VTOI-NVTK is gewerkt aan een nieuwe geïntegreerde cao voor bestuurders in het funderend onderwijs (PO en VO). Een lang maar Lees meer...
Bovenwettelijke uitkering CAO Bestuurders VO niet genormeerd door WNT
Rechtbank Rotterdam merkt in haar uitspraak van 26 november 2021 aanvullende werkloosheidsuitkering van art. 6.3 CAO Bestuurders VO aan als een algemene regeling voor alle werknemers waarop de individuele bestuurder geen invloed heeft kunnen uitoefenen. De Wet Normering Topinkomens (WNT) beperkt de ontslagvergoeding van topfunctionarissen in de publieke en semipublieke sector tot ten hoogste Lees meer...
WIJZIGINGEN WNT 2023
In de Wet normering topinkomens (WNT) zijn ook voor 2023 weer diverse wijzigingen doorgevoerd.Wij zetten de belangrijkste voor u op een rijtje. Zie voor meer informatie (ook over wat hierna volgt): www.topinkomens.nl Beloningsmaxima 2023Ook dit jaar worden de maxima aangepast bij ministeriële regeling (geïndexeerd). In 2023 is het algemene maximum € 223.000 inclusief belaste kostenvergoedingen en Lees meer...
Code Goed Toezicht 1.0
Op 1 december 2020, heeft de kwaliteitscommissie van de VTOI-NVTK hun eindrapport (‘Goed Toezicht: IJken en Verrijken’) gepresenteerd en overhandigd aan de leden. De kwaliteitscommissie adviseert om op basis van een Code Goed Toezicht de ontwikkeling van de kwaliteit van het toezicht te verbeteren en te borgen. De code beoogt het niet-vrijblijvende centrale referentiekader c.q. Lees meer...
Bekijk ook
- Hof: Arbeidsovereenkomst tussen werkgever/RvC en werknemer/bestuurder, ernstig verwijtbaar handelen RvC door ontslag tijdens ziekte. Billijke vergoeding: € 270.000,- bruto
- Hof: Ernstig verwijtbaar handelen RvT door te prematuur naar het middel van het ontslagvoornemen te grijpen. Billijke vergoeding: € 110.000,-
- Hof: Opzegverbod tijdens ziekte geldt voor de statutaire bestuurder bij ziekmelding vóór ontslagprocedure