WIJZIGINGEN WNT 2026

In de Wet normering topinkomens (WNT) zijn ook voor 2026 weer diverse wijzigingen doorgevoerd.
Wij zetten de belangrijkste voor u op een rijtje. Zie voor meer informatie (ook over wat hierna volgt): www.topinkomens.nl

Beloningsmaxima 2026
Ook dit jaar worden de maxima aangepast bij ministeriële regeling (geïndexeerd). In 2026 is het algemene maximum € 262.000 inclusief belaste kostenvergoedingen en pensioenbijdrage werkgever.
Voor onderwijsinstellingen gelden in 2026 opnieuw sectorale bezoldigingsmaxima.

Voor de leden van de RvT/RvC van WNT-instellingen geldt een bezoldigingsmaximum van 10% van het bezoldigingsmaximum van de organisatie. Voor de voorzitters van RvT/RvC is dit 15%. BTW is sinds 7 mei 2021 niet meer van toepassing. 

Dit bezoldigingsmaximum geldt ook voor niet-uitvoerende (toezichthoudende) bestuursfuncties.

Het maximum bedrag is op jaarbasis. Het bedrag wordt naar rato verlaagd als de functie niet gedurende het gehele jaar is vervuld. Er is verder geen deeltijdfactor van toepassing.

Bezoldigingsmaxima 2026 (in €)

1. Algemeen bezoldigingsmaximum

	Toepasselijk bezoldigingsmaximum		Voorzitter Raad van Toezicht (15%)			Leden Raad van Toezicht (10%)
Algemeen	262.000		39.300			26.200

2. Onderwijs

Klasse 1	Toepasselijk bezoldigingsmaximum		Voorzitter Raad van Toezicht (15%)		Leden Raad van Toezicht (10%)
A	156.000		23.400			15.600
B	175.000		26.250			17.500
C	187.000		28.050			18.700
D	204.000		30.600			20.400
E	222.000		33.300			22.200
F.	238.000		33.450			23.800
G.	262.000*		39.300			26.200

* Het bedrag als bedoeld in artikel 2.3, eerste lid, van de wet

Het verantwoordingsmodel voor de openbaarmaking van de WNT-gegevens over kalenderjaar 2025.

Voor de openbaarmaking van de WNT-gegevens publiceert het ministerie van BZK jaarlijks een verantwoordingsmodel WNT.

De belangrijkste wijzigingen ten opzichte van het verantwoordingsmodel WNT 2024 zijn:

• De minimum deeltijdfactor van 0,025 fte is vervallen;
• De omvang van het dienstverband (de deeltijdfactor) dient te worden afgerond op drie decimalen. Dit geldt niet alleen bij de verantwoording van de deeltijdfactor, maar ook bij de deeltijdfactor die gebruikt wordt bij de berekening van het individueel toepasselijk (bezoldigings)maximum en het individueel toepasselijk drempelbedrag;
• Een toelichting bij het begrip dienstbetrekking op het feit dat als de doorbetaaldloonregeling bij een groep van rechtspersonen wordt toegepast ten aanzien van een topfunctionaris, iedere WNT-instelling die aan die doorbetaaldloonregeling deelneemt een dienstbetrekking heeft met de topfunctionaris en een zelfstandige verplichting heeft om deze dienstbetrekking met de daarbij behorende WNT-gegevens pro rata te verantwoorden.

Voor een nadere uitwerking van genoemde wijzigingen kunt u (de toelichting bij) het verantwoordingsmodel raadplegen.

Uitvoeringsregeling WNT 2026

Ook de Uitvoeringsregeling WNT is gewijzigd. U kunt de uitvoeringsregeling 2026 hier vinden. De wijzigingen zijn als volgt:

• Ten eerste is aan artikel 2 een lid toegevoegd over de wijze van berekening van de werkgeverspremie voor pensioen, ingeval van een collectieve pensioenregeling die na de inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen gebaseerd is op een met de leeftijd oplopende ofwel progressieve premie.
• Ten tweede is in artikel 5b, tweede lid, omwille van het op een laagdrempelige en toegankelijke wijze vergroten van de transparantie voor de politiek, de media en het publiek toegevoegd dat het vermelden van het gebruikmaken van de in die bepaling geregelde verantwoordingsvrijstelling, naast in het financieel verslaggevingsdocument, ook op het internet dient plaats te vinden, op de website van de rechtspersoon of instelling.
• Ten derde is artikel 5c gewijzigd in verband met het vanaf 1 januari 2027 invoeren van de verplichting voor een bepaald deel van de WNT-instellingen om de WNT-verantwoording online te publiceren op een website van de rijksoverheid in plaats van op een eigen website, teneinde de toegankelijkheid, openbaarheid en vindbaarheid (ook over een langere periode) van de WNT-gegevens te vergroten en te garanderen (dit gaat gelden voor de WNT-verantwoording over kalenderjaar 2026).
• Tot slot zijn enkele redactionele of technische verbeteringen, correcties aanpassingen van enkele andere bepalingen van de regeling aangebracht (in de artikelen 5, eerste, derde en vierde lid, en 5a), zoals de verhoging van het grensbedrag voor het beperken van de openbaarmaking van de WNT-gegevens tot de naam en de functie(s) van de topfunctionaris(sen) met ingang van 1 januari 2026 van € 2.100 naar € 2.200.

De Beleidsregels WNT 2026

De Beleidsregels WNT 2026 bestaan, evenals voorgaande jaren, uit voorschriften voor een betere uitvoering van de WNT voor instellingen en accountants. Ten opzichte van de Beleidsregels 2025 is naast het actualiseren van de jaartallen de belangrijkste wijziging:

De omvang van het dienstverband, bedoeld in artikel 2.1, tweede lid, van de WNT wordt volgens vast gebruik uitgedrukt door middel van de deeltijdfactor. In artikel 7 van de Beleidsregels WNT 2026 is omschreven op welke wijze de deeltijdfactor wordt berekend en weergegeven. Om de kenbaarheid van de wetsuitleg te bevorderen is in artikel 7 van de Beleidsregels WNT 2026 het nieuwe vierde en vijfde lid toegevoegd. In het nieuwe vierde lid is als uitgangspunt opgenomen dat bij de berekening van de deeltijdfactor in beginsel mag worden uitgegaan van de formeel vastgelegde of overeengekomen omvang van het dienstverband. In het nieuwe vijfde lid zijn de uitzonderingen op deze correctie opgenomen. In de onderdelen a tot en met g van dat vijfde lid zijn zes situaties beschreven waarin correctie van de deeltijdfactor niet aan de orde is.