Hof: Arbeidsovereenkomst tussen werkgever/RvC en werknemer/bestuurder, ernstig verwijtbaar handelen RvC door ontslag tijdens ziekte. Billijke vergoeding: € 270.000,- bruto

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 30 mei 2022 ECLI:NL:GHARL:2022:4294, AR-2022-595 en AR 2021-0988 CFO De Volksbank toch werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Uitnodiging AvA bepalend voor opzegverbod ziekte bij bestuurders (Van Kalmthoutleer). Billijke vergoeding ter hoogte van € 270.000 bruto toegekend. Feiten Werknemer en De Volksbank hebben eind 2019 een overeenkomst gesloten met de titel ‘Overeenkomst van Lees meer...

Hof: Ernstig verwijtbaar handelen RvT door te prematuur naar het middel van het ontslagvoornemen te grijpen. Billijke vergoeding: € 110.000,-

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 4 april 2022 ECLI:NL:GHARL:2022:2571. AR-Updates.nl 2022-0549 Feiten Werknemer was sinds 1 maart 2011 in dienst bij Stichting Onderwijsgroep Amersfoort (hierna: de Stichting) en maakte onderdeel uit van het college van bestuur (CvB). Op 7 juli 2020 heeft de raad van toezicht (RvT) aan werknemer mondeling meegedeeld dat hij het voornemen heeft de arbeidsovereenkomst Lees meer...

Hof: Opzegverbod tijdens ziekte geldt voor de statutaire bestuurder bij ziekmelding vóór ontslagprocedure

Als de bestuurder een arbeidsovereenkomst heeft met de vennootschap heeft de statutaire bestuurder recht op ontslagbescherming wegens ziekte mits hij zich heeft ziekgemeld voordat de formele ontslagprocedure in gang is gezet. Er is ook sprake van een arbeidsovereenkomst indien de verhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer op grond van een overeenkomst van opdracht alle kenmerken vertoont Lees meer...

Bestuurder wint Kort Geding tegen Ontslag door de Raad van Toezicht Stichting Ronduit.

Schorsingsbesluit wordt ingetrokken en ontslagbesluit wordt geschorst tot in de bodemprocedure is beslist. Waarschijnlijk heeft de RvT niet in het belang van de stichting gehandeld door de bestuurder te ontslaan. Uitspraak Rechtbank Noord-Holland 31-03-2022, ECLI:NL:RBNHO:2022:2694 Onenigheid tussen RvT en bestuurder ontstaat door de wens van de RvT om de beloning voor leden van RvT te Lees meer...